Parcours emploi compétences - stocks
Première date
disponible
1 janv. 2018
Dernière donnée
disponible France entière
8 435
En juillet 2026
Moyenne
France entière
14 205
Depuis janvier 2026
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
23 sept. 2026
Tableau
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 19 163 | 18 080 | 16 296 | 14 371 | 12 949 | 10 144 | 8 435 | - | - | - | - | - |
| 2025 | 41 620 | 40 121 | 37 871 | 36 573 | 34 150 | 31 299 | 26 723 | 25 700 | 23 709 | 22 187 | 20 454 | 19 748 |
| 2024 | 48 185 | 47 819 | 47 636 | 47 737 | 47 550 | 46 732 | 43 742 | 44 373 | 44 999 | 44 588 | 43 905 | 41 846 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | -54 % | -54,9 % | -57 % | -60,7 % | -62,1 % | -67,6 % | -68,4 % | NC | NC | NC | NC | NC |
| 2025 | -13,6 % | -16,1 % | -20,5 % | -23,4 % | -28,2 % | -33 % | -38,9 % | -42,1 % | -47,3 % | -50,2 % | -53,4 % | -52,8 % |
| 2024 | -3,3 % | -1 % | 1,4 % | 1,7 % | 0,9 % | 0,2 % | -1,3 % | -1,8 % | -5,3 % | -6,5 % | -8,3 % | -11,2 % |
Source : ASP ; traitement Dares.
Informations sur la série
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : dans le cas général, les 24 derniers mois sont considérés comme provisoires. Il peut arriver que les mois plus anciens soient révisés.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Description du dispositif
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2023