Première date
disponible
1 janv. 2018
Dernière donnée
disponible France entière
23 603
En septembre 2025
Moyenne
France entière
33 069
Depuis janvier 2025
Niveau géographique
le plus fin
Département
Dernière
mise à jour
28 nov. 2025
| Données brutes | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 41 653 | 40 143 | 37 877 | 36 569 | 34 120 | 31 271 | 26 702 | 25 681 | 23 603 | - | - | - |
| 2024 | 48 225 | 47 846 | 47 668 | 47 764 | 47 577 | 46 757 | 43 768 | 44 406 | 45 031 | 44 619 | 43 932 | 41 883 |
| 2023 | 49 849 | 48 339 | 47 005 | 46 965 | 47 164 | 46 674 | 44 327 | 45 216 | 47 550 | 47 760 | 47 920 | 47 162 |
| Glissement | Janv. | Fév. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil. | Août | Sept. | Oct. | Nov. | Déc. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | -13,6 % | -16,1 % | -20,5 % | -23,4 % | -28,3 % | -33,1 % | -39 % | -42,2 % | -47,6 % | NC | NC | NC |
| 2024 | -3,3 % | -1 % | 1,4 % | 1,7 % | 0,9 % | 0,2 % | -1,3 % | -1,8 % | -5,3 % | -6,6 % | -8,3 % | -11,2 % |
| 2023 | -41,9 % | -44,1 % | -45,5 % | -45,1 % | -43,6 % | -41,7 % | -39,4 % | -35,4 % | -26,4 % | -20,5 % | -14,8 % | -9 % |
Source : ASP ; traitement Dares.
Type de donnée : nombre de bénéficiaires de la mesure en fin de mois.
Mois : dernier jour du mois
Périmètre : départements y compris les DROM, non compris les COM.
Localisation : lieu d’exécution du contrat.
Fréquence de mise-à-jour : mensuelle avec 1 mois de recul.
Révision : 1 an.
Source : Agence de services et de paiement (ASP)
Les données départementales (conventions individuelles, avenants de reconduction, total) collectées par l'ASP à partir des dossiers transmis par les prescripteurs (le Pôle emploi, les missions locales, les CAP emploi et les conseils généraux) sont transmises mensuellement à la Dares. Celle-ci les vérifie, les met en forme et les publie dans le tableau de bord des politiques d’emploi.
Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) s’est substitué au CUI-CAE. Ces contrats sont recentrés sur l’accès à la formation et à l’acquisition des compétences en parallèle de la mise en situation professionnelle. Le cadre juridique est inchangé (prescription sous la forme d’un CUI-CAE), avec un taux de prise en charge moyen par l’Etat abaissé à 50 % (contre 70 % auparavant). Seuls les employeurs respectant le triptyque emploi-formation-accompagnement pourront désormais embaucher des publics éloignés de l’emploi en PEC.
Pour en savoir plus :
Fiche pratique du ministère du travail
Les contrats aidés en 2023